Analisis Gender Terhadap Keberadaan PNS Di Kabupaten Banyumas Tahun 2023
DOI:
https://doi.org/10.52436/1.jishi.214Kata Kunci:
Pegawai Negeri Sipil, Perbedaan Gender, Jabatan StrukturalAbstrak
Analisis gender dalam birokrasi menjadi krusial untuk memastikan keadilan dan kesetaraan bagi seluruh pegawai, terlepas dari jenis kelamin. Artikel ini menganalisis keberadaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kabupaten Banyumas pada tahun 2023. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis gender terhadap keberadaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kabupaten Banyumas pada tahun 2023. Penelitian menggunakan data sekunder dari laporan resmi Badan Pusat Statistik (BPS) Banyumas tahun 2023. Temuan menunjukkan bahwa meskipun jumlah PNS perempuan lebih tinggi dibandingkan laki-laki, kesenjangan masih terlihat pada jabatan struktural dan tingkat pendidikan. PNS perempuan mendominasi di tingkat pendidikan sarjana, namun laki-laki lebih banyak pada tingkat pascasarjana. Penelitian ini menekankan pentingnya kebijakan yang mendukung kesetaraan gender untuk mendorong partisipasi perempuan dalam birokrasi, serta perlunya upaya lebih lanjut untuk mencapai kesetaraan dalam jabatan dan pengembangan karier. Penelitian ini memberikan wawasan penting untuk kebijakan yang lebih inklusif di sektor publik.
Referensi
Afifah, D. (2021, September 9). Pengarusutamaan Gender (PUG) adalah Jalan Menuju Kesetaraan. Kementrian Keuangan Republik Indonesia. https://www.djkn.kemenkeu.go.id/kpknl-lampung/baca-artikel/14208/Pengarusutamaan-Gender-PUG-adalah-Jalan-Menuju-Kesetaraan.html
Alifah, N. (2022, October 22). Jumlah PNS Menurun, Apa Penyebabnya? GoodStats. https://goodstats.id/article/jumlah-anggota-pns-alami-penurunan-apa-penyebabnya-Kl47n
Badan Kepegawaian Negara. (n.d.). PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS). KMS Manajemen ASN - KRX BKN. Retrieved 7 November 2024, from https://denpasar.bkn.go.id/kms/ensiklopedia:pangkat_pns#pangkat_pegawai_negeri_sipil_pns
banyumaskab.go.id. (2012). Banyumas Berkomitmen Tingkatkan Kesetaraan dan Keadilan Gender. Pemerintah Kabupaten Banyumas. https://www.banyumaskab.go.id/read/15576/banyumas-berkomitmen-tingkatkan-kesetaraan-dan-keadilan-gender
Eagly, A. H., & Wood, W. (n.d.). Social Role Theory. In Handbook of Theories of Social Psychology (pp. 458–476). SAGE Publications Ltd. https://doi.org/10.4135/9781446249222.n49
Febianti, A., Shulthoni, M., Masrur, M., & Safi’i, M. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan, umur, jenis kelamin, dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di Indonesia. Jurnal Sahmiyya, 2(1).
Hartati, S. (2020). Gender Dalam Birokrasi Pemerintahan. Scopindo Media Pustaka.
Luckyto, M., Oktaviana, S., & Fu’adah, L. (2021a). Analisis Promosi Jabatan Berbasis Kesetaraan Gender Pada Birokrasi Pemerintahan. IJTIMAIYA: Journal of Social Science Teaching, 5(2), 211. https://doi.org/10.21043/ji.v5i2.11164
Luckyto, M., Oktaviana, S., & Fu’adah, L. (2021b). Analisis Promosi Jabatan Berbasis Kesetaraan Gender Pada Birokrasi Pemerintahan. IJTIMAIYA: Journal of Social Science Teaching, 5(2), 211. https://doi.org/10.21043/ji.v5i2.11164
Lwamba, E., Shisler, S., Ridlehoover, W., Kupfer, M., Tshabalala, N., Nduku, P., Langer, L., Grant, S., Sonnenfeld, A., Anda, D., Eyers, J., & Snilstveit, B. (2022). Strengthening women’s empowerment and gender equality in fragile contexts towards peaceful and inclusive societies: A systematic review and meta?analysis. Campbell Systematic Reviews, 18(1). https://doi.org/10.1002/cl2.1214
Nancy, Y. (2023, October 10). Peran Pegawai Negeri Sipil atau PNS dalam NKRI. Tirto.Id. https://tirto.id/peran-pegawai-negeri-sipil-atau-pns-dalam-nkri-gQR2
Prabawati. (2022, April 7). Nina: Kuliah Bukan Sekedar Mendapatkan Gelar. Diskominfo Prov. Kaltim. https://diskominfo.kaltimprov.go.id/pemerintahan/nina-kuliah-bukan-sekedar-mendapatkan-gelar
Puspitawati, H. (2013). KONSEP, TEORI DAN ANALISIS GENDER. Departemen Ilmu Keluarga Dan Konsumen Fakultas Ekologi Manusia- Institut Pertanian Bogor.
Sedarmayanti, S., & Dakhi, G. N. R. (2017). PERSEPSI MENGENAI PROMOSI JABATAN STRUKTURAL PNS PEREMPUAN DI PEMERINTAH KOTA GUNUNGSITOLI. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 14(2), 167–184. https://doi.org/10.31113/jia.v14i2.111
Sulistyo, A. (2010). Pola Karier PNS, Mampukah Memotivasi PNS? Jurnal Desentralisasi, 9(6), 45–58. https://doi.org/10.37378/jd.2010.6.45-58
Susiawati, M. (2022). TRANSFORMASI JABATAN UNTUK MEWUJUDKAN GENERASI EMAS ASN: JABATAN FUNGSIONAL DAN MILENIAL TULANG PUNGGUNG BIROKRASI INDONESIA. Jurnal Widya Praja, 2(1). https://www.akseleran.co.id/
Zulfikar, Z. (2021). PERANAN KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL ( STUDI DI PUSKESMAS SIMPANG TIGA KABUPATEN PIDIE ). JURNAL ILMIAH ILMU ADMINISTRASI, 11(2), 119–129. https://doi.org/10.33592/jiia.v11i2.2209.
