Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegwai Pada Dinas Prasarana Wilayah Propinsi Sulawesi Selatan
DOI:
https://doi.org/10.52436/1.jishi.17Kata Kunci:
pelatihan, kecakapan, Kinerja dan MetodeAbstrak
Dalam era globalisasi sekarang ini ditandai dengan suatu persiapan yang sangat ketat, maka yang menjadi persoalan adalah menyiapkan pegawai/karyawan yang berkualitas yang mampu bersaing dengan tenaga-tenaga profesional dari negara lain atau dengan kata lain menyiapkan sumber daya manusia yang mempunyai keterampilan secara spesifik yang handal dan berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk menegetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai pada dinas prasarana. Dalam penelitian ini laporan penelitian ini disususun dan diselesaikan dengan pedoman pada metode library research, observasi dan wawancara, metode bermaksud menerangkan obyek yang diteliti dengan mempergunakan data dari obyek yang diteliti itu sendiri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Prasarana propinsi Sulawesi Selatan. Jumlah sample respondenpenelitian ini ditentukan sebnayak 30 orang. Hasil penelitian menemukan bahwa responden pegawai pada dinas prasarana pelatihan mempunyai pengaruh yang kuat dan positif terhadap peningkatan kinerja pegawai
Referensi
Budiartha, I. G. N., Bagia, I. W., Suwendra, I. W. (2015). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. E-Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha 3(1):1–10.
Ernanto, B., Baga, L. M., & Sunarti, E. (2015). Pengaruh penerapan budaya perusahaan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan di PT. Rekayasa Industri. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen 1(1):1–11
Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 4. Andi Offset, Yogyakarta.
Hasibuan, H. M. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi, cetakan ke 3. Penerbit PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Nazar, F., Astuti, E. S., & Riza, M. F. (2014). Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap motivasi kinerja karyawan PT BTPN Malang. Jurnal Admnistrasi Bisnis 13(1):1–9.
Nur, R. A. P. M. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Trias Sentosa, Krian Sidoarjo Fransisca Rachmawati?, Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 4(1), pp. 41–46.
Muizu, Wa, O. Z. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Pekbis Jurnal, 6(1), h: 1-13
Pakpahan, E. S., Siswidiyantoo, S. (2014). Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Publik 2(1):116–121.
Prabu, M. A. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Undang-Undang No. 8 tahun 1974 BAB 1 Pasal 1 tentang Undang-Undang Kepegawaian Lengkap. 2005. Sinar Grafika. Jakarta.
Sahanggamu, P. M. M. S. L. (2014). Pengaruh pelatihan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal EMBA 2(4):514-523.
Trisofia, J. M., et.al, (2015). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal Emba. 3(1): 737-747
Yuyun, Y. D. et.al. (2017). Pengaruh Pelatihan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja di Prama Sanur Beach Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. 1265-1290.
Yusuf, M. (2015). Pengaruh diklat dan displin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada dinas kehutanan dan perkbunan Kabupaten Bireuen. Jurnal Kebangsaan 4(7): 27-34.
