Hubungan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mensa Bina Sukses Makassar
DOI:
https://doi.org/10.52436/1.jishi.6Kata Kunci:
Disiplin, Kinerja, KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan mengetahui tingkat kedisiplinan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai oleh pihak PT. Mensa Bina Sukses Makassar. Metode analisis perhitungan data dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dimana untuk mencari tingkat kedisiplinan karyawan terhadap peningkatan kinerja karyawan serta keterkaitan atau hubungan antara kedisiplinan karyawan terhadap peningkatan kinerja karyawan, serta menggunakan perhitungan analisis kualitatif untuk mencari pengaruh kedisiplinan karyawan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini adalah dari hasil menggunakan metode analisis kualitatif didapatkan dari nilai pengaruh yang tinggi sebesar Y = 8,55 + 0,83 X, dimana ada pengaruh antara kedisiplinan dan kinerja karyawan. Dan sebagai masukan bagi perusahaan untuk lebih menegaskan kepada karyawannya dimana kesadaran disiplin kerja sangat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan.
Referensi
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Alwi, Safaruddin 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Keunggulan Kompetitif. Penerbit : BPFE, Yogyakarta.
Arishanti, K, I. (2006). Handout Psikologi Kelompok. Depok: Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma.
Casimir, G., Waldman, D.A., Bartram, T., & Yang. S. (2006). Trust and the Relationship Between Leadership and Follower Performance: Journal of Leadership & Orgnizational Studies. 12 (3): 68-85.
Fazri., & Tama, D.A. (2014). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional dengan Disiplin Kerja pada Karyawan PT. Kembar Abadi Utama Di Kecamatan Batu Sopang Kabupaten Paser. eJournal Psikologi, 2014, 2 (2): 150-161.
Gomes, Faustino. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi Offset, Yogyakarta.
Handoko, T. Hani (2001), Manajemen Sumber daya Manusia. Penerbit BPFE, Yogyacarta.
Harsono, Wiryo. (2001). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara : Jakarta.
Jatilaksono, S.R. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan CV. Abank Irenk Creative Yogyakarta. Skripsi. Program Studi Manajemen – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Liyas, N.J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri. JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam)-Volume 2, Nomor 2, Juli-Desember 2017: 121-129.
Mathis. Robert L (2005). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Lembaga. Penerbit Fakultas Ekonomi Univesitas Indonesia Jakarta.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu, (2006). Evaluasi Kinerja Sumber daya Manusia, Cetakan Keempat, Penerbit PT. Refika Aditama, Bandung.
Mangkuprawira, Tb. Syafri. (2003). Manajemen Sumber daya Manusia Strategik. Penerbit : Alfabeta Bandung.
Mathis. Robert L. dan Jackson, John H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Salemba Empat : Jakarta.
Meylani., Prastika & Ibrahim, M. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Bagian Operasional PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru). Jom FISIP Vol. 2 No. 2 Oktober 2015: 1-11.
Nitisemito, Alex. S. (2000). Manajemen Personalia : Manajemen Sumber daya Manusia, Edisi Keempat, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Notoatmojo (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : CV. Haji Masagung. Jakarta.
Rivai. Veithzhal. (2005), Manajemen Sumber daya Manusia Untuk Perusahaan. Penerbit, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sadili, Samsuddin, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua, CV. Pustaka Setia Bandung.
Sastrihadiwiryo, Siswanto. (2001). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan operasional. Bumi Aksara, Jakarta.
Sedarmayanti. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Rafika Aditama.
Simamora, Henry. (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit STIE YKPN, Yogyakarta.
Sugiono. (2002). Statistika untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.
Sulistiani. Ambar Teguh. (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 2). Penerbit PT. Refika Aditama, Bandung.
Suyadi. Prawirosentono, (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Penerbit : PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Sutrisno, edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Kencana. Jakarta.
Usman, Akbar. (2008). Pengantar Statistika. Penerbit : Bumi Aksara. Jakarta.
Wibowo, (2010). Manajemen Kinerja Cetakan K-3. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
